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“机器换人”大势所趋 食品机械企业如何灵活应

时间:2020-09-28 09:36

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】跟着企业招工“难”,人工成本越来越高,劳动密集型行业也起头寻找“机械换人”之路,这也为劳动密集型食品加工业和食品设备制造业转型升级,实现家当持续健康成长指明晰成长偏向。那么,面临“机械换人”趋势,食品加工企业和食品设备制造企业该若何矫捷应对呢?

眼下,国内不少行业均面临劳动力紧缺的问题,个中包孕劳动密集型食品加工业和食品设备制造行业。与此同时,跟着劳动成本的不息上升,进一步挤占了企业利润空间。当“机械换人”加速向各行各业渗透,传统行业也在这股智能化海潮中加快升级,有效地解决一度困扰企业的“招工难”“用工荒”等问题。在这种状况下,“机械换人”成为提高劳动生产率,节约用工成本的必然选择。

众所周知,食品加工设备组装中需要进行焊接操作,传统多以人工焊接为主。假如焊接工人年薪支出在7万元上下(最好是熟练工,不然人工操作不免显现产物损耗),包含这些损耗以每年2万元计,雇用一名焊接工人每年的总成本9万元摆布。而采购一台焊接机械人平均售价30多万元,加上维护、运营等成本,总成本大要50万元。

据领会,机械人平均使用年限大约10年,年均成本约5万元。显而易见,同人工焊接比拟,“机械换人”为企业节约必然的成本支出。不难发现,现在各行业都在积极到场“机械换人”的部队之中,成效显著。劳动密集型企业到场的这场“机械换人”动作,是市场需求与机械人工业成长到一个阶段的必然效果。

凭据某市场呈文指出,跟着“机械换人”的程序加速,虽说机械人并不会完全庖代人工,然则2025年,机械人承担的工作或将跨越人类。稀奇是受国内助口盈余逐渐消退,中国制造2025提出等身分影响,企业大量采购主动化、智能化妆备,以现代化、主动化的装备晋升传统制造家产,鞭策手艺盈余替代生齿盈余,实现家产转型升级。

作为劳动密集型的食品加工业和食品设备制造行业,面临“机械换人”趋势,企业该若何天真应对呢?其一,正视机械操作、维护等方面专业手艺人才的培育。业内专家指出,固然企业某个生产环节可能由机械人操作,好比分拣、搬运、码放等,但机械背后仍需要法式设计、治理、操作、维护等,依然需要人工介入,尤其是专业手艺人员,才能更好地施展机械的优势。

其二,着重考虑以提高生产效率为方针。因为机械人家当的要害零部件没有实现国产化,企业采办、伺服电机、节制器等要害零部件的价钱显著高于国外同类产物。

对于流动资金宽松的大企业来说,可以肩负,然则对于中小企业来说,购置费用不容小觑。假如企业只是纯真地为了迎合“机械换人”的潮水,本着“人有我也有”的主意,势必拔苗助长。

其三,迎合产物线的要求。俗话说“萝卜青菜可有所爱”适合本身才主要,企业采购工业机械人也是如斯。企业选购机械需要考虑是否吻合生产线的要求,因为机械人家产还属于初期成长阶段,大多数产物还只能知足单一操作指令,不克够天真地去解决其它动作。例如柔触机械臂首要笼盖5kg以内物体的抓取,生产线上的产物超重的话,机械就无法正常使用。

其四,重实际,充裕施展机械优势。“机械换人”优势显著,个中能够将工人从死板、高危的流水线岗位,以及忽冷忽热、气息非常等恶劣的车间加工前提下离开出来,而这些环境也是企业“招工难”的主要原因。

诚然,过程机械替代人工,因为不受外在前提的限制,很好地接济企业解决用工难,人员流动大,成本高档问题,有效地施展其“用武之地”。

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